Teamcoach - PG- en somatische afdeling

Zorgexpertisehuis Liduina is voor een PG- en somatische afdeling is per 1 maart 2022 op zoek naar een teamcoach voor 28 tot 32 uur per week.

Het Zorgexpertisehuis Liduina te Boxtel biedt een fijne woonomgeving voor 180 bewoners met somatische aandoeningen of dementie. Er zijn vele expertisefuncties in huis: De hospice, revalidatieafdeling, een speciale afdeling voor mensen met complex gedrag of ernstig overgewicht. Met een op maat gesneden aanbod van zorg- en dienstverlening zorgen we liefdevol voor onze cliënten. 

In onze visie is iedere cliënt, medewerker en vrijwilliger uniek. We geloven in een persoonlijke benadering met ruimte voor eigen keuzes. Onze medewerkers nemen de tijd om cliënten te ontmoeten en te leren kennen. Onze missie is helder; we bieden intensieve zorg en ondersteuning aan ouderen die thuis wonen of tijdelijk zorg en ondersteuning nodig hebben. Ouderen kunnen op ons rekenen voor een fijne en beschutte plek om te leven. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers en vrijwilligers plezier, voldoening en zingeving uit hun werk halen. Ten grondslag hieraan liggen onze kernwaarden; liefdevol, zelfbewust, deskundig, veerkrachtig en vooruitstrevend. Iedere professional geeft hieraan zijn eigen kleur en door samenwerking kunnen we meer, wij zijn ZGEM.

Een dag als teamcoach…
Het is 8 uur ‘s ochtends en je start de dag op met een kort overlegmoment met je directe collega’s. Een collega teamcoach bespreekt hier een complexe casus waarbij jouw input zeer welkom is. Daarna start je je computer op en begint de hectiek van alle dag. Helaas hebben twee collega’s zich vanochtend ziekgemeld en begin je met het verwerken van de ziekmeldingen en bel je nog even met de twee collega’s om te vragen hoe het met ze gaat. Verder moeten er een aantal zaken snel geregeld worden zodat het team en het planbureau op de hoogte zijn, nu er op korte termijn diensten opgelost moeten worden. Daarnaast zijn er nog allerlei andere administratieve zaken die je nog wilt afwikkelen voordat je naar de teams gaat. Rond koffietijd ga je naar jouw afdelingen om even bij te kletsen en waar nodig spring je bij. Na een lekkere lunch in het bedrijfsrestaurant is het tijd voor een vergadering met een van je teams die je gisteren uitgebreid hebt voorbereid. Aansluitend heb je nog een overleg met je leidinggevende. Ook hier ga je goed voorbereid naar toe, want jullie gaan het vandaag hebben over de formatie op jouw afdelingen. Je hebt in kaart gebracht hoe het met jouw formatie zit en welke ontwikkelingen hierin spelen. Ook heb je het financiële aspect in beeld. In het overleg heb je het ook nog over allerlei lopende kwesties die in de teams spelen en kijk je samen met je leidinggevende hoe jouw ontwikkeling verloopt en of je nog ergens hulp bij nodig hebt. Je sluit jouw werkdag af met een persoonlijk gesprekje met een medewerker waar het niet zo goed mee gaat en je biedt een luisterend oor en als het nodig is zet je acties uit. Kortom, als teamcoach heb je een veelzijdige baan waar je veel schakelt en waarbij je steeds verbinding blijft zoeken met onze medewerkers. 
 

De functie in hoofdlijnen

Je stimuleert een open, gezellig en veilig werk- en leerklimaat voor medewerkers waarin zij werkgeluk ervaren. We vinden het belangrijk dat jij je medewerkers en de cliënten kent. Door jouw skills kunnen teamleden zelfstandig groeien en functioneren. Daarnaast ben jij de schakel tussen de teams en het tactisch management en durf jij zowel gevraagd als ongevraagd advies te geven. Het bovenstaande doe je door middel van:
•    Coachen en motiveren van team(leden) en ondersteunen van het team bij het opstellen van verbeterplannen en complexe vraagstukken;
•    Resultaat- en doelgericht leidinggeven; 
•    Je levert een bijdrage aan het opstellen van operationeel beleid, zodat medewerkers goed geïnformeerd zijn en zelfstandig uitvoering kunnen geven aan dit beleid en diverse processen; 
•    Het (mede) ontwikkelen van het operationeel kwaliteitsbeleid, zorgdragen voor implementatie, toetsing en borging daarvan;
•    Contacten onderhouden met (relevante) externe stakeholders, zoals professionals en organisaties uit het netwerk van (toekomstige) cliënten en bijvoorbeeld wijk- en buurtcentra in de directe omgeving van de locatie;
•    Je werkt 20 tot 25% van de arbeidsduur mee in zorg of welzijnsdiensten. Op deze wijze ben je goed betrokken bij alle zorgprocessen, borg je de kwaliteit van zorg en leer je medewerkers en cliënten ook op een andere manier kennen.

Wij vragen

•    Je hebt HBO werk- en/of denkniveau en je hebt een relevante achtergrond in de zorg of op welzijnsgebied en hebt bij voorkeur een aanvullende opleiding op het gebied van management gevolgd;
•    Je hebt affiniteit met en ervaring in de ouderenzorg;
•    Kennis en ervaring op het gebied van coaching en leidinggeven en kennis van organisatie, verander-, kwaliteits- en teamprocessen; 
•    Je gaat graag de uitdaging aan om processen met de teams te verbeteren en neemt daartoe initiatief en geeft feedback;
•    Je geeft het goede voorbeeld, versterkt ondernemerschap en creativiteit binnen de teams en van de teamleden, je communiceert makkelijk op diverse niveaus en bent innovatief; 
•    Je ben stressbestendig, werkt zelfstandig, kunt goed plannen en organiseren en behoudt overzicht. Je bent tactvol, kunt goed luisteren en omgaan met weerstand.

Wij bieden

Het betreft een functie voor de duur van een jaar, met zicht op vast dienstverband. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT. De functie is ingedeeld in FWG 55 (minimaal € 2.700,46 en maximaal € 4.286,78 bruto per maand op fulltime basis). De CAO kent een eindejaarsuitkering van 8,33%. ZGEM heeft een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en diverse collectiviteitsafspraken. Je werkt in een dynamische omgeving, waar geen dag hetzelfde is en ook jij je bijdrage kunt leveren aan de prettige werksfeer die kenmerkend is voor ZGEM. We ondersteunen je op verschillende gebieden om fit en gezond te blijven, zodat je zo lang mogelijk met plezier je werk kunt blijven doen.  

MEER INFORMATIE OVER DE VACATURE INHOUD

Reageren kan tot en met

Samen houden wij onze sector zorg & welzijn veilig en integer! Daarom zijn volgende zaken onderdeel van onze procedure:
- Bij aanname voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren;
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Acties